Firma Krone byla vyznamenána za svoji zvláštní angažovanost

Firma Krone obdržela vyznamenání od pracovní agentury Nordhorn za svoji angažovanost v péči o těžce tělesně postižené občany

Pro lepší možnost zapojení a integrace postižených lidí musí soukromí a veřejní zaměstnavatelé, kteří ročně nabízejí alespoň 20 pracovních míst zaměstnat ze zákona, nejméně na pěti procentech těchto míst, těžce tělesně postižené osoby. V agenturním okrsku činí kvóta zaměstnanosti tělesně postižených podle aktuálních výpočtů kolem 3,6 %. Bernard Krone Holding GmbH & Co. KG je podnikem, u něhož je tato kvóta přibližně desetiprocentní a tento požadavek na zaměstnávání těžce tělesně postižených osob dobrovolně výrazně převyšuje. Tato angažovanost byla pracovní agenturou odměněna vyznamenáním.

„Touto listinou oceňuji Vaši neobyčejnou angažovanost při zaměstnávání tělesně postižených osob, a to rovněž jménem ostatních firem, které postižené občany také se zájmem zaměstnávají, přebírají společenskou odpovědnost a příkladně spolupracují s naší pracovní agenturou.“ S těmito slovy se Achim Haming, předseda vedení pracovní agentury Nordhorn, obrátil ve středu při oficiálním předání vyznamenání k vedoucím pracovníkům firmy Bernard Krone Holding GmbH & Co. KG. „Zaměstnáváním postižených lidí přispíváte k tomu, že tato skupina osob v našem regionu není vyloučena ze společnosti, ale naopak má reálné perspektivy.“

„Jako odpovědná rodinná firma přikládáme velkou váhu tomu, aby i lidé s těžkým tělesným postižením dostali férovou šanci. Možnosti zpravidla existují a při utváření konkrétních rámcových podmínek poskytují podporu techničtí poradci a zprostředkovatelé z pracovní agentury“, řekl jednatel firmy, Bernard Krone. „Příkladem bylo obsazení učňovského místa řidiče strojů a zařízení vozíčkářem Timem Kappenbergem. Díky finanční podpoře od pracovní agentury bylo pracoviště a sociální zařízení upraveno podle požadavků pro invalidy. Pan Kappenberg úspěšně absolvoval učební obor a po vyučení u nás dále pracuje.“

„V pracovní agentuře má v současné době kolem 13 % všech zaměstnaných osob těžké postižení. Naším cílem je dodat odvahu dalším firmám, aby zaměstnaly handicapované osoby. Často se ukáže, že tělesné postižení nemá žádný nebo jen minimální vliv na kvalitu odvedené práce, a že postižený se dokáže zcela integrovat do pracovního procesu. Lidé s těžkým postižením také potřebují dodat sebedůvěry, aby se o práci ucházeli, a musí vědět, že zde existuje podpora vyškolených zprostředkovatelů z pracovní agentury. Ať jde o postižení tělesné nebo duševní, je mnoho různých způsobů podpory. Nabídka sahá od doučování přes další vzdělávání až po přestavbu osobních aut pro potřeby invalidů“, pokračuje pan Haming.